「あなたの店で、働きたい」と、思う人を増やすには!?

おはようございます

布施弥七の卑です

さて、昨日のブログです

労働人口の減少と、着物業界について
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おかげさまですごいアクセスがありました
でもって、

あなたの店で、働きたい

と、思っていただくには、どうしたらいいでしょうという事です。

あなたの店で働きたい!という現象

花形産業や、有名経営者がいる会社では
こういう現象が起きてきていうと思います。

将来の見通しが利く産業
やないさんやそんさんなどの世界に羽ばたく企業
DやHなどの、日本最大の広告代理店

そういう母屋では、有能な働き手を確保しやすい現状と思いますが
当方は、山形の老舗着物専門店

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まったく別の視点が必要になります
詳細はまず、前回のブログをご覧いただきたいのですが
やはり、うちの店では

あなたの店で、働きたい

と、思っていただく事が
第一障壁であり、最優先事項であります

働く動機とモチベイトの前に

うちでは長く勤めていただいている女性陣と
新人と、布施さん家族に分かれます

まずは、なぜにうちの店をご所望頂いたかというと

長くお勤めいただいている方は

もともとこの業界にゆかりがあり、
なおかつ、着物が好きである

新人さんは

もともとこの業界にゆかりはない
そして、営業活動もあまり積極的な方ではない

と、分かれます。
ということは

働く動機の前に
職業選択の際に、好きな業種かどうかという
特性・好み・嗜好の部分が存在するわけです

無理もありませんし
自身が考えても、同調できる話です

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そして、ある程度の特性と好み・嗜好がクロスオーバーして
弊店の業界を選んで頂くんだと思います。

なので、うちの店を選んで頂く方のマインドには
多かれ少なかれ「和」という、アンテナを持っています

その次に課題になるのは
アンテナがある方のあの話です

最も重要な働く動機

個人的考察としては

キターーーーーーーーーーーーーー!

という感じになってしまいます。
もっとも、重要な部分だと思うからです。

「何のために働くのか?」

という設問です。

一番わかりやすい動機は

お金のため

です。
それも一興。

次に、家族のため

2大動機です。

面接の段階で、働く動機を聞いた時

世のため人のためです!!

と、まっぱじめに答える方がおいででしたら
その方は、早い所面接をやめて起業した方がいいですね

でも、この動機は、こうあるべきという
絶対的な模範回答はありません。

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ただ、ここで出してもらった動機と雰囲気&個性と
うちの店で「こうあってほしいという理想」が
大きく乖離していたら、ご縁は薄いですね〜

うちの店で働いてもらうと、こうなります

うちの店では、誰でもかれでも採用して
うちの仕事をしてもらおうというスタンスではありません

うちの店の理念と方針に共感していただける人間性を持つ方と
一緒になって創業400年を目指す方とご縁いただく

というスタンスです。
老舗とはいえども、ほぼほぼ家業の弊店。

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よく言えばアットホーム
悪く言えばずぶずぶ

この感覚は、口では説明しずらいですが
いい面も悪い面もありますね
でも、おしなべて優しい会社です
バリバリの体育会系というよりは
和文化女子委員会という所でしょうか

話が逸れましたが
うちの店で働いていただくと、こうなります

お客様から

大変喜んで頂いて感謝される仕事です
そして、お客様の「記念日」に立ち会い
感慨深い思い出作りをお手伝いできます。

というやりがいを感じて頂けます
働く人にとっては

人とのコミュニケーション能力が付きます
自分の存在意義に、より自身が持てます
日本人としての日本文化に、誇りを持てます

という感じです。
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喜んで頂ける喜びと
日本と和文化に対する自分の見識が広がる仕事です。

でもやっぱり「あなたの店で働きたい!」が最強

ではどうやって、

うちの店の

仕事を

存在を

やりがいを

知ってもらうか?

という事になります。

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やはり、何らかの関係性からうちをご存知頂いたり

うちのことを、どなたさまからご紹介いただいたりという

人を介在した伝達方法にて、お客様の知るところになるかと思います。

もちろん、就職セミナーや
ガイダンスに出席して御縁頂くという方法も
もちろん必須で、have toな要素ではありますが

なんらかの関係性で弊店をご存知頂き
その上で、「弥七で働いてみたい」と思っていただく

この流れを作るための活動が

あなたの店で、働きたい

に繋がるのではないかと思う次第です

上記の流れを作るための活動って?

非常にぼんやりした部分ですが
やっぱり、

「弥七で着物のお世話になってよかった!」

「あの店って、いいよね!!」

という方がどれだけ増えたかが
流れを作る活動だと思うのです

「アノ店、こうなんだって!

こうの部分が

元気

明るい

活気がある

人気がある

お客様が多い
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という評判が中心に出てきて

あの担当員がスゴイんだって!

あの人の目利きは、すごいよ!

あの人、お客様を満足させることで超有名!

という声が増えてくると
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あなたの店で、働きたい!

が増えていくようになるんだと思います。

もちろんいろんな方法と角度で求人活動を行っていくわけですが
上記のような流れで弥七をご所望いただく方が、長続きする方なのかと感じます。

最後に結びとなりますが
とある会で

「うちで働いてもらえる人を増やしたいのですが、どうしたらいいですか」

と、質問した時の話
その方は、有名な経営者で、人の道を説く方でした
その方からのアドバイスは

「あなたの元で働きたいです!そう思われる、あなたになりなさい!」

とのことでした。
倫理法人会でのしおりじゃないですが
やはり、自分が大きく変わる必要があるようです。

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