入社式に思った。働き方改革って、大企業の話で、中小零細には全く該当しないと思う。

本日新年度の仕事始めの方が多いかと思います
新社会人、おめでとうございます。

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徒然なるままに描くブログです。

この時期は、フレッシュビジネスパーソンの映像が
増える時期ですね〜〜。今日のニュースにも。
そこから思いました。

働き方改革って、大企業の話で、中小零細には全く該当しないと思う。

この時期のニュースは、大企業の入社式。
一部上場で、日本を、地域を代表するような
大手の会社の入社式がニュースに。
毎年の話ですが
初々しくって、素晴らしいと思います
そして、フレッシュな皆さんに頑張って欲しいと思います。 

そんな中で、よく出てきた単語が「働き方改革」

ワークライフバランス
ノー残業デイ
有休消化
そして究極が、プレミアムフライデー
大きく利益の出ている会社で
収益の上がる仕組みがしっかりしているところは
そういう制度もしっかりしていることでしょう。
ですが、日本の99%は、中小零細企業。
ましてや自分で起業した人だとしたら
完全に24時間無休で、走り続けます。

「頑張らなくてもいいから、結果だそう」

こういう考え方の方が
中小零細には、しっくりくると思うのです。

もちろん、CSの前に、ESだとも思います。
企業側にも労働側にも同じように
権利があって、義務があるんです。ここまで時代が変わってきました。
モーレツ社員でリゲイン片手に
馬車馬のように働けなんて
口が裂けても言いません。

思うように、しっかり休みをとっていいでしょう
ですが、やるべきことの量は変わりません。
必然的に、質を変えるしかありません。
いわゆる生産性という単語になると思いますが
働き方改革でなく
結果の出し方改革
そんな風に感じるんです。

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